Personaliotsing ja värbamisteenus ettevõtetele
Personaliotsing ja värbamisteenus, mis liigub kiiresti
Human Capitali värbamisteenus ja personaliotsing aitab leida Teie ettevõttele sobivad spetsialistid ja juhid kiiresti ning personaalselt. Kaardistame vajaduse, alustame sobivate inimeste otsingut kohe ning viime protsessi läbi alates aktiivsest sihtotsingust kuni intervjuude, hindamise ja lõpliku valikuni.
Me ei jää ootama ainult töökuulutusele kandideerijaid. Otsime ja kõnetame aktiivselt ka neid inimesi, kes ise parasjagu uut töökohta ei otsi.
Kui tavapärane värbamisprotsess alles käivitub, võivad Human Capitalil esimesed sobivad kandidaadid juba leitud olla.
Miks valida Human Capital värbamispartneriks?
Personaliotsing algab kohe
Pärast vajaduse kaardistamist alustame sobivate kandidaatide otsingut kohe. Vähem kooskõlastusringe, rohkem sisulist värbamist.
Personaalne lähenemine
Suhtlete kogu värbamisprotsessi vältel otse partneriga, kes tunneb Teie ettevõtet, vajadusi ja otsitavat profiili.
Aktiivne sihtotsing
Me ei jää ootama ainult kandideerijaid. Otsime ja kõnetame aktiivselt ka sobivaid spetsialiste ja juhte, kes ise uut töökohta ei otsi.
4 kuud garantiid
Kui valitud töötaja osutub garantiiperioodil sobimatuks, leiame talle asendaja ilma täiendava teenustasuta.
Kuidas personaliotsing ja värbamisprotsess toimub?
Vajaduse kaardistamine
Alustame Teie ettevõtte, ametikoha ja ootuste mõistmisest. Kaardistame vajaliku kogemuse, kompetentsid, isikuomadused ning selle, millisesse meeskonda uus inimene peab sobima.
Otsingustrateegia
Paneme paika sobiva värbamisstrateegia ja otsingukanalid. Vastavalt ametikohale kombineerime aktiivset sihtotsingut, oma kontaktivõrgustikku ja vajadusel töökuulutusi.
Aktiivne personaliotsing
Alustame sobivate kandidaatide otsimist ja kõnetamist. Personaliotsing ei piirdu inimestega, kes aktiivselt uut töökohta otsivad – jõuame ka passiivsete kandidaatideni.
Intervjuud ja hindamine
Viime kandidaatidega läbi intervjuud ning hindame nende kogemust, motivatsiooni ja sobivust ametikohale. Kliendini jõuavad ainult kandidaadid, keda peame reaalselt sobivaks.
Parimate kandidaatide esitamine
Esitleme Teile tavaliselt 3–5 tugevamat kandidaati koos oma hinnanguga. Teie kohtute parimatega ning lõpliku valiku teeb alati Teie ettevõte.
Lõppvalik ja garantii
Pärast sobiva inimese leidmist ei lõpe meie vastutus töölepingu sõlmimisega. Valitud töötajale kehtib 4-kuuline garantii ning vajadusel viime asendusotsingu läbi lisatasuta.
Teie värbamisega tegeleb päriselt inimene, mitte süsteem
Human Capitalis ei liigu värbamisprojekt ühelt konsultandilt teisele. Teie ettevõtte vajadusi kaardistab, kandidaate otsib ja nendega suhtleb sama inimene kogu protsessi vältel.
See tähendab vähem infokadu, kiiremat suhtlust ja paremat arusaamist sellest, millist inimest Teie ettevõte tegelikult vajab.
Hele Malmet on Human Capitali värbamispartner, kellel on pikaajaline kogemus personaliotsingu, värbamise ja personalijuhtimise valdkonnas.
„Minu eesmärk ei ole saata kliendile võimalikult palju CV-sid. Eesmärk on leida õiged inimesed.“
Küsimused värbamisteenuse kohta
Siit leiate vastused küsimustele, mida ettevõtted personaliotsingu ja värbamisteenuse tellimisel kõige sagedamini küsivad.
Kui Teie küsimusele siin vastust ei ole, võtke meiega ühendust. Räägime vajaduse läbi ja saame kiiresti öelda, kuidas saame aidata.
Värbamisprotsessi kestus sõltub ametikohast, kandidaaditurust ja otsitava spetsialisti profiilist. Tavaliselt kestab Human Capitali personaliotsing ja värbamisprotsess umbes 2–5 nädalat.
Meie eelis on kiire alustamine – pärast vajaduse kaardistamist alustame sobivate kandidaatide otsingut kohe.
Värbamisteenuse hind sõltub otsitavast ametikohast, otsingu keerukusest ja kokkulepitud teenuse mahust. Koostame pakkumise vastavalt konkreetsele värbamisvajadusele.
Personaliotsing võib hõlmata erinevaid kandidaatide leidmise kanaleid. Sihtotsingu puhul otsime ja kõnetame aktiivselt konkreetsele ametikohale sobivaid inimesi, sealhulgas neid, kes ise parasjagu uut töökohta ei otsi.
Jah. Vajadusel viime personaliotsingu läbi konfidentsiaalselt ning tööandja nime avalikult ei kajastata.
Jah. Me ei piirdu ainult töökuulutusele kandideerinud inimestega, vaid otsime ja kõnetame aktiivselt ka sobivaid spetsialiste ja juhte.
Tavaliselt esitame 3–5 tugevamat kandidaati, kelle kogemust, motivatsiooni ja sobivust oleme eelnevalt hinnanud. Lõpliku valiku teeb alati klient.
Human Capitali kaudu valitud töötajale kehtib 4-kuuline garantii. Kui töötaja osutub garantiiperioodil sobimatuks, viime kokkulepitud tingimustel läbi asendusotsingu ilma täiendava teenustasuta.
Aitame ettevõtetel leida spetsialiste, võtmetöötajaid ja juhte. Enne personaliotsingu alustamist hindame otsitavat profiili, kandidaadituru olukorda ja sobivat otsingumeetodit.