Sihtotsing ja headhunting
Leiame õiged juhid ja spetsialistid
Sihtotsing aitab leida sobiva juhi või spetsialisti ka siis, kui parimad kandidaadid ise aktiivselt uut tööd ei otsi. Kaardistame turu, leiame sobiva kompetentsiga inimesed ja võtame nendega personaalselt ühendust.
Mis on sihtotsing?
Sihtotsing on värbamismeetod, mille puhul ei jääda ootama töökuulutusele kandideerijaid, vaid otsitakse aktiivselt välja inimesed, kelle kogemused, teadmised ja kompetents vastavad otsitava ametikoha profiilile. Human Capital kaardistab sobivad valdkonnad, ettevõtted ja potentsiaalsed kandidaadid ning pöördub nende poole personaalselt.
Sihtotsing võimaldab jõuda ka passiivsete kandidaatideni – inimesteni, kes ei jälgi tööpakkumisi ega otsi aktiivselt uut töökohta, kuid võivad olla valmis kaaluma sobivat karjäärivõimalust.
Headhunting ehk otsepakkumine on sihtotsingu kõige fokusseeritum vorm, kus pöördutakse konkreetse inimese poole, kelle professionaalne taust ja kompetents vastavad otsitavale profiilile. Headhunting sobib eriti hästi juhtide ja raskesti leitavate spetsialistide värbamiseks.
Millal kasutada sihtotsingut?
Sihtotsing sobib eriti hästi olukorras, kus tavapärane töökuulutus ei too piisavalt sobivaid kandidaate või otsitava kompetentsiga inimesi on tööturul vähe. Samuti on see tõhus lahendus juhul, kui ettevõte soovib värbamise läbi viia diskreetselt.
- otsite juhti, tippspetsialisti või haruldase kompetentsiga töötajat;
- sobivad kandidaadid töötavad tõenäoliselt juba teistes ettevõtetes;
- avalik konkurss ei ole andnud soovitud tulemust;
- soovite jõuda kandidaatideni, kes ise aktiivselt tööd ei otsi;
- värbamine peab toimuma konfidentsiaalselt;
- soovite saada parema ülevaate vastava valdkonna kandidaaditurust.
Kuidas Human Capitali sihtotsing toimub?
Sihtotsing on aktiivne ja süsteemne protsess. Kaardistame turu, leiame sobiva profiiliga inimesed ning võtame nendega personaalselt ühendust – ka siis, kui nad ise aktiivselt uut töökohta ei otsi.
Ametiprofiil ja otsingustrateegia
Täpsustame ametikoha eesmärgid, vastutuse, vajaliku kogemuse ja kompetentsid. Lepime kokku sihtgrupi ning tööandja tugevused, millega sobivaid kandidaate kõnetada.
Turu ja sihtgrupi kaardistamine
Kaardistame valdkonnad ja ettevõtted, kus otsitava kompetentsiga inimesed võiksid töötada, ning koostame potentsiaalsete kandidaatide sihtgrupi.
Kandidaatide leidmine ja kõnetamine
Leiame sobiva profiiliga inimesed ja võtame nendega personaalselt ühendust. Tutvustame ametikohta ning selgitame välja nende huvi uue karjäärivõimaluse vastu.
Intervjuu ja hindamine
Huvitatud kandidaatidega viime läbi intervjuu ning hindame nende kogemust, motivatsiooni ja vastavust kokkulepitud ametiprofiilile.
Sobivate kandidaatide esitamine
Esitame kliendile enim sobivad kandidaadid koos CV, olulise karjääriinfo ning meie hinnanguga kandidaadi vastavusele ametiprofiilile.
Kohtumised kliendiga
Korraldame kliendi ja valitud kandidaatide intervjuud. Vajadusel osaleme kohtumistel ning toetame klienti kandidaatide võrdlemisel.
Taustauuring
Kliendile huvipakkuvate kandidaatide puhul teostame kokkuleppel taustauuringu varasematest töökohtadest ja soovitajatelt.
Lõppvalik ja tagasiside
Toetame lõppvaliku tegemist, hoiame kandidaate protsessi käiguga kursis ning anname osalenud kandidaatidele otsingu lõppedes tagasisidet.
Sihtotsingu protsess kestab tavaliselt 4–8 nädalat. Täpne kestus sõltub ametikoha spetsiifikast, otsitava kompetentsi haruldusest ning potentsiaalsete kandidaatide valmisolekust uut töövõimalust kaaluda.
Sihtotsing või avalik konkurss?
Avalik konkurss sobib hästi siis, kui otsitava profiiliga kandidaate on tööturul piisavalt ning nad otsivad aktiivselt uusi võimalusi. Sihtotsingu eelis tuleb esile siis, kui vajalik kompetents on haruldasem või sobivad inimesed ei ole aktiivsed tööotsijad.
Vajadusel saab meetodeid ka kombineerida. Avalik tööpakkumine aitab jõuda aktiivsete kandidaatideni ning sihtotsing laiendab valikut inimestega, kelleni töökuulutus muidu ei jõuaks.
Kui Te ei ole kindel, milline lahendus Teie värbamisvajadusele kõige paremini sobib, aitame valida sobiva personaliotsingu meetodi.
Konfidentsiaalne ja personaalne värbamine
Sihtotsing võimaldab värbamist läbi viia ka konfidentsiaalselt. See võib olla vajalik näiteks juhtiva ametikoha täitmisel või olukorras, kus ettevõte ei soovi otsingut avalikult kommunikeerida.
Suhtleme potentsiaalsete kandidaatidega personaalselt ning käsitleme nii kliendi kui ka kandidaatide infot diskreetselt. Kandidaadile antava info ulatus ja otsingu konfidentsiaalsuse tingimused lepitakse kliendiga kokku enne otsingu alustamist.
Küsimused sihtotsingu kohta
Siit leiate vastused küsimustele, mida ettevõtted sihtotsingu ja headhunting’u kasutamisel kõige sagedamini küsivad.
Kui Teie küsimusele siin vastust ei ole, võtke meiega ühendust. Räägime otsitava profiili läbi ja aitame hinnata, kas sihtotsing on Teie värbamisvajaduse jaoks sobiv lahendus.
Tavapärase avaliku värbamise puhul jõuavad kandidaadid ettevõtteni enamasti töökuulutuse kaudu. Sihtotsingu puhul kaardistame ise sobiva profiiliga inimesed ja võtame nendega personaalselt ühendust. Nii jõuame ka spetsialistide ja juhtideni, kes ise aktiivselt uut tööd ei otsi.
Sihtotsing hõlmab sobiva turu ja kandidaatide kaardistamist ning nende aktiivset kaasamist värbamisprotsessi. Headhunting ehk otsepakkumine on fokusseeritum lähenemine, kus pöördutakse konkreetse inimese poole, kelle professionaalne taust ja kompetents vastavad otsitavale profiilile.
Ei. Sihtotsingut kasutatakse sageli juhtide ja tippspetsialistide leidmiseks, kuid see sobib ka teiste ametikohtade puhul, kus vajaliku kogemuse või kompetentsiga kandidaate on tööturul vähe või nad ei otsi aktiivselt uut töökohta.
Human Capitali sihtotsingu protsess kestab tavaliselt 4–8 nädalat. Täpne kestus sõltub ametikoha spetsiifikast, otsitava kompetentsi haruldusest ja potentsiaalsete kandidaatide valmisolekust uut töövõimalust kaaluda.
Jah. Sihtotsing sobib hästi olukordadesse, kus ettevõte ei soovi värbamist avalikult kommunikeerida. Konfidentsiaalsuse tingimused ja kandidaatidele avaldatava info lepime kliendiga kokku enne otsingu alustamist.
Kaardistame valdkonnad ja ettevõtted, kus vajaliku kompetentsiga inimesed võiksid töötada. Kasutame kandidaatide leidmiseks professionaalseid kanaleid, oma kontaktivõrgustikku ja varasemate otsingute käigus loodud kontakte ning pöördume sobiva profiiliga inimeste poole personaalselt.
Jah. See on üks sihtotsingu peamisi eeliseid. Sihtotsing võimaldab jõuda passiivsete kandidaatideni – inimesteni, kes ei jälgi aktiivselt tööpakkumisi, kuid võivad sobiva võimaluse korral olla valmis töökoha vahetust kaaluma.